CHECKLIST DE ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO — XPECTRUS

APURAÇÃO
[ ] Fato, data, horário, local e pessoas envolvidas registrados
[ ] Regra interna, contrato ou dever relacionado identificado
[ ] Empregado ouvido antes da decisão
[ ] Documentos, imagens e testemunhos preservados licitamente
[ ] Justificativa e circunstâncias verificadas

DECISÃO
[ ] Medida compatível com a gravidade e o histórico
[ ] Tratamento coerente com situações semelhantes
[ ] Instrumento coletivo e política interna conferidos
[ ] Ausência de dupla punição pelo mesmo fato
[ ] Decisão revisada por responsável autorizado

COMUNICAÇÃO E ARQUIVO
[ ] Documento descreve fatos de forma objetiva, sem ofensas
[ ] Data da ciência e manifestação do empregado registradas
[ ] Recusa de assinatura tratada por procedimento verificável
[ ] Documentos e evidências guardados com acesso controlado
[ ] Orientação sobre conduta esperada fornecida

Observação: não existe fórmula automática para toda ocorrência. A medida deve
ser proporcional e analisada conforme os fatos, as provas, a convenção coletiva
e a legislação por profissional habilitado.

Fonte: https://www.xpectrus.com/conteudos/advertencia-e-suspensao-no-trabalho