1. Formalize por escrito antes do início
O documento deve indicar função, salário, jornada, local, data de início, prazo e condições aplicáveis. O registro no eSocial e na CTPS Digital também deve refletir corretamente a contratação.
2. Controle o prazo máximo
A CLT limita o contrato de experiência a 90 dias. A prorrogação deve respeitar o limite total e as condições legais. Controle a data em calendário compartilhado para não decidir na última hora.
3. Avalie com critérios objetivos
Não espere o último dia. Faça acompanhamentos sobre qualidade, produtividade, pontualidade, segurança, relacionamento e domínio das tarefas. Registre orientações e treinamentos oferecidos.
Os critérios devem estar ligados ao cargo e ser aplicados de forma não discriminatória.
4. Planeje continuidade ou encerramento
Antes do término, escolha entre efetivação e encerramento e peça à contabilidade a simulação das verbas. A ruptura antecipada pode produzir consequências diferentes conforme cláusulas e iniciativa.
Fontes oficiais e referências
Conteúdo informativo e geral. Não substitui análise jurídica, contábil, médica ou de RH para o caso concreto.